Партнерство компаний с учебными заведениями может решить проблему кадрового голода в долгосрочной перспективе. Чтобы обойти академическую бюрократию, лучше налаживать контакт со студентами напрямую и тестировать разные форматы. Зарплата.ру изучила опыт кадровых агентств и компаний в разных нишах, чтобы узнать, как использовать этот канал рекрутинга наиболее эффективно.

Зачем компаниям сотрудничать с вузами и сузами

Сегодняшнее российское образование страдает из-за бюрократии и упора на теорию, которая зачастую устарела. Недостаток практики отмечают как работодатели, так и студенты. Первым тяжело найти специалистов хоть с каким-то опытом и приходится обучать кадры с нуля, что влетает «в копеечку». Вторых зачастую «без опыта никуда не берут». Проигрывают от этого и учебные заведения — из-за слабой конверсии в трудоустройство престиж отдельных вузов и образования в целом падает. Как следствие — усиливается кадровый голод.

Разорвать замкнутый круг бизнесу под силу через коллаборации с вузами и сузами. Тут же и несколько бенефитов для работодателей:

Конечно, это работа на перспективу. Мало прочитать гостевую лекцию в вузе или поставить свой стенд на дне открытых дверей. Нужно использовать разные инструменты:

Крупные компании даже запускают собственные учебные программы. Например, «Яндекс» открыл собственный факультет в МФТИ. Все это дополнительные процессы бизнеса.

Материал по теме: Кейс-чемпионаты: что это такое, чем они полезны соискателю и компании

Как обойти бюрократию

Директор креативного кадрового агентства About People Михаил Каншаев отмечает, что обращения в отделы стажировок и практик в вузах дают небольшой результат. Столичные учебные заведения зависят от доли успешно трудоустроенных выпускников, но в регионах отдел практик часто существует формально. Поэтому Каншаев рекомендует использовать прямые каналы связи со студентами:

Материал по теме: Зумеры на работе: как молодое поколение меняет рынок труда

Как работодатели взаимодействуют с вузами и сузами: опыт компаний

Центр загородного семейного отдыха LES Art Resort, Московская область

Отель сотрудничает с подмосковными колледжами, которые обучают гостиничному, поварскому и кондитерскому делу. Мы заключили семь договоров с разными колледжами на производственные практики во время обучения. Через кураторов высылаем актуальные открытые ставки в отеле и предлагаем заключить трудовой договор тем, кто достиг 18 лет. В колледже студенты получают индивидуальный план обучения, который не мешает работать и получать образование одновременно. На рабочем месте за начинающим специалистом закрепляем наставника, который курирует его первые полгода, вводит в профессию.

Для студентов это не только возможность пройти практику, получить знания и опыт, но и способ заработать первые деньги — тем, кто успешно проходит полный курс практики, выплачиваем стипендию 25 тыс. рублей. У LES Art Resort есть корпоративная платформа с обучающими материалами, на которой обучаются практиканты и повышают квалификацию сотрудники.

Директор по персоналу LES Art Resort Мария Бакевич:

С каждым годом сотрудничество с образовательными организациями становится все более актуальным, особенно для сегмента HoReCa. Мы стратегический партнер-работодатель Звенигородского филиала Красногорского колледжа, где кластер туризма и гостеприимства вошел в программу Профессионалитет 2023. Помогаем колледжу взрастить будущее поколение сотрудников для нашей области уже с первого курса. С каждым годом поток желающих растет: в 2022 году у нас было 10 студентов, а в 2023 — уже 28. Многие ребята вернулись повторно, а с несколькими мы заключили трудовые договоры.

«МойОфис», компания-разработчик ПО

Компания сотрудничает с ключевыми техническими вузами Самары. В 2022 году сотрудники впервые провели более 50 собеседований и отобрали для учебной программы «МойОфис Старт» 11 студентов 4 и 5 курсов Института информатики и кибернетики Самарского НИУ им. академика С. П. Королева. В 2023 году мы повторили этот опыт.

Руководитель отдела обучения и развития «МойОфис» Евгения Голубева рассказывает о предпосылках такой плотной работы компании со студентами:

На этапе роста команды мы столкнулись с тем, что наем системных инженеров значительно замедлился. В среднем мы привлекали одного инженера в год — это явно не покрывало запросы бизнеса и возрастающую нагрузку. На рынке сейчас недостаточно подходящих специалистов. И мы пришли к выводу, что необходимые нам навыки и знания можно развивать у выпускников профильных учебных заведений. Локацию выбрали неслучайно — летом 2022 года мы объявили об открытии офиса разработки в Самаре. Немало сотрудников «МойОфис» — выпускники именно самарских технических вузов, в регионе сильная ИТ-школа.

Группа компаний «Гермес», транспортные услуги, Рязань

ГК «Гермес» поддерживает партнерские отношения с образовательными учреждениями по всей стране и с 2019 года набирает на работу студентов по своей филиальной сети. Студентов привлекают через внутренние программы и договоры с учебными заведениями для летних практик и стажировок.

Николай Макеев, руководитель службы управления персонала ГК «Гермес»:

Сейчас в компании 34 новых сотрудника, которых смело можно назвать самыми успешными и преданными. После трудоустройства около 25 молодых профессионалов мы выяснили, что каждый из них начинает приносить чистую прибыль уже на третий месяц работы. Более того, они зачастую превосходят своих коллег с опытом по скорости, с которой достигают KPI.

Материал по теме: Неужели мы победили эйджизм? Или хватит клеймить себя за возраст

«Мобиус Технологии», технологический консалтинг

Компания выстроила партнерство с Финансовым университетом при правительстве РФ по нескольким направлениям. В 2023 году появилась лаборатория для проектной деятельности и подготовки IT-специалистов при департаменте бизнес-информатики факультета информационных технологий. Там студенты могут получить практический опыт на базе методик и инфраструктуры «Мобиус Технологии».

Дарья Галаган, руководитель проектов по работе с молодыми специалистами «Мобиус Технологии»:

Мы даем нашим практикантам возможность познакомиться с работой департаментов «Мобиус Технологии», с руководством, и самим выбрать наиболее заинтересовавшие их направления. Студенты могут получить у нас живой опыт по направлениям: анализ данных, продажи, маркетинг, работа с бизнес-партнерами. Они работают в командах с признанными экспертами, выполняют реальные задачи и используют актуальные инструменты, вносят реальный вклад в бизнес компании. По итогам стажировки мы сделали двум студентам старших курсов предложения о работе. В этом году планируем повторить положительный опыт, увеличить количество практикантов и вузов.

Поставьте