Знаю одного человека, который 20 лет работает лифтёром. 20 лет, Карл! То есть человек каждый день приходит на работу, чтобы нажимать кнопки в лифте. И это его устраивает.

На самом деле ничего плохого в этом нет. Мы не очень хорошо знакомы. Может он живёт рядом, может он инвалид или ещё какие причины. А может просто такой человек, которому не надо больше - он довольствуется тем, что есть, и может быть он даже счастлив при этом. Ведь все мы разные.

Но если вы не из таких, если вы хотите двигаться не только горизонтально (в профессии), но и вертикально (в карьере), то здесь необходимо выстраивать соответствующую стратегию и соблюдать определённые правила. Я в своё время карьерой не интересовался - мне хотелось развиваться только в профессии. Потом начал задумываться о карьере, но мне не попалось на пути ни знающих людей, ни хороших книг. Поэтому много времени было упущено, и всё, чего я достиг - это стал руководителем среднего звена, и то случайно )))

Но зато теперь я точно знаю, как НЕ надо делать ))) Ну и как надо - тоже знаю. Правда, знания эти пришли поздновато. Хотя время ещё есть, может и получится чего. Но хватит лирики. Переходим к сути…

Первое и главное правило построения карьеры - если хотите расти внутри компании (именно внутри), то никогда не устраивайтесь на работу во второстепенные службы. Например, не устраивайтесь в ИТ отдел сельскохозяйственного предприятия или больницы. Потому что ИТ для таких предприятий - это вспомогательная служба. Здесь и зарплаты у вас никогда не будет большой, и карьерный рост - максимум до начальника отдела. Могут быть, конечно, исключения, но рассчитывать на везение никогда нельзя (это, кстати, второе правило).

Устраиваться в такие вспомогательные службы можно только в двух случаях:

Далее… Чтобы у вас появилась возможность продвинуться по службе, необходимо, чтобы вас заметили.

Быть незаметным можно и в коллективе из 10 человек. Ну а уж если в компании 1000 сотрудников и более, то будьте уверены - руководство даже не знает о вашем существовании.

Поэтому надо быть вовлеченным во все корпоративные мероприятия, участвовать не только в решении рабочих вопросов, но и в общественных делах.

И да - про должностную инструкцию можно и не вспоминать. Если ваш руководитель хотя бы раз услышит от вас “это не входит в мои обязанности”, то про карьеру можете забыть.

Что значит быть на виду? Не надо на каждом углу кричать: “смотрите, это я Вася Пупкин”. Да, клоунов везде любят. Но только как клоунов.

Обращать на себя внимание надо достойными делами, а не словами. Слова тоже имеют значение. Но только тогда, когда есть дела. Только дела придают вес вашим словам. И начинать надо всегда с дел, а не со слов.

Если вам доведётся участвовать в совещаниях с высшим руководством, то не сидите тихо в углу. Если есть что сказать - говорите. Только кратко и по делу.

Следующее правило: вы должны работать не просто хорошо, а лучше других. Это тоже рано или поздно будет замечено (а быть замеченным - это ваша цель). Также надо стараться участвовать во всех проектах, браться за работу, от которой другие отказываются (но здесь главное не переоценить свои возможности, потому как один провал может перечеркнуть все достижения).

Ну и последнее правило (оно же первое) - устраивайтесь на такую должность, которая ближе к деньгам или основному производству. Потому что даже в маленьких компаниях есть финансовый директор и директор по производству. Но директора по юридическим вопросам или ИТ-директора нет (ну разве что в очень больших компаниях, которых в стране относительно немного).

То есть если вы хотите построить карьеру внутри компании, то вам надо держаться поближе к деньгам (продажи, финансы, маркетинг) и основному производству. Потому что, как правило, сотрудники этих направлений движутся дальше по карьерной лестнице внутри компании.

А, например, юрист, никогда не станет генеральным директором завода. Поэтому если вы юрист и работаете на заводе, то, получив нужный опыт и стаж - переходите в юридическую контору, где вы можете подняться выше начальника отдела - до заместителя директора или даже до генерального.

Также надо понимать, что, например, электрик на заводе теоретически может дорасти до главного инженера или даже гендиректора. Но электрик в больнице никогда не дорастёт до главного врача или даже его заместителя.

Ну и напоследок - никогда не забываете, что существует офисная политика. И непонимание или отрицание наличия такого явления может привести вас к большим неприятностям - вы можете получить удар в спину от любого и в любой момент. Но если вы этого ожидали, то вы лишь пошатнётесь, а если нет, то можете и упасть. Хорошо, если не навсегда…

На этом всё. Подписывайтесь на канал, чтобы ничего не пропустить…